Nauczycielka ZSP w Słodkowie i doradczyni zawodowa pani Anna Szambelańczyk ukończyła zaawansowany proces szkoleniowy i znalazła się w gronie 150 ekspertów z Wielkopolski, którzy uzyskali certyfikację w zakresie metodologii BELBIN®.

Reprezentantka szkoły zdobyła kwalifikacje Certyfikowanego Coacha Młodzieżowego, łącząc wiedzę diagnostyczną z nowoczesnymi narzędziami wsparcia psychologiczno-pedagogicznego.

Przebieg szkolenia i część praktyczna Uzyskanie tych kompetencji wiązało się z intensywną pracą. Program obejmował łącznie 42 godziny zajęć, na które składały się spotkania online oraz zjazdy stacjonarne w Poznaniu (18 kwietnia i 30 maja).

Szkolenie miało przede wszystkim wymiar praktyczny. Aby pomyślnie przejść proces certyfikacji, uczestniczka przeprowadziła pełne badania diagnostyczne, w których chętnie i z dużym zaangażowaniem wzięli udział Franek i Adam z klasy 8B. Chłopcy jako pierwsi w naszej szkole mieli okazję przejść przez ten profesjonalny proces, a zwieńczeniem ich pracy było szczegółowe omówienie wygenerowanych dla nich indywidualnych raportów BELBIN®. Serdecznie dziękujemy Frankowi i Adamowi za ich wkład i zaangażowanie.

Czym jest metodologia BELBIN®?

To uznany na świecie system diagnostyczny, który pozwala określić tzw. role zespołowe, czyli preferowane sposoby działania, predyspozycje oraz mocne strony danej osoby w środowisku zadaniowym i zawodowym.

Jak wpłynie to na pracę naszej szkoły i wsparcie uczniów?

Dzięki pozyskaniu tych kwalifikacji, szkoła zyskuje profesjonalne zaplecze do jeszcze skuteczniejszego prowadzenia doradztwa zawodowego. W praktyce oznacza to:

• Precyzyjną diagnozę talentów: Uczniowie będą mogli lepiej poznać swój potencjał, mocne strony oraz obszary wymagające rozwoju.
• Wsparcie w wyborze ścieżki edukacyjnej: Narzędzia diagnostyczne pomogą młodzieży w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących wyboru kolejnych szkół, kierunków studiów czy przyszłego zawodu.
• Indywidualne podejście coachingowe: Kompetencje Coacha Młodzieżowego pozwolą na prowadzenie rozmów wspierających motywację, budowanie pewności siebie oraz samodzielne wyznaczanie celów przez uczniów.
• Efektywniejszą pracę grupową: Wiedza o rolach zespołowych zostanie wykorzystana podczas szkolnych projektów, co ułatwi uczniom współpracę i podział zadań zgodnie z ich naturalnymi predyspozycjami.

Inwestycja w rozwój kompetencji naszej kadry bezpośrednio przekłada się na jakość opieki i wsparcia, jakie oferujemy uczniom w planowaniu ich przyszłości zawodowej.

#DoradztwoZawodowe #Belbin #CoachMłodzieżowy #Edukacja #RozwójKompetencji #Poznań #Wielkopolska #KPO #LifelongLearning